2015年开始了，1月份要每周上班6天哝！校招季学姐继续为分享更多的求职攻略。今天主要来说一说，网申通过邮箱投简历时，有哪些好用的小技巧：
一、管理简历邮箱
求职时，简历可以首要敲门砖。能不能收到面试通知，简历的功劳可以是要占到88%以上的分量。这小小的求职邮箱，是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：
1、邮箱网站的选择。
前些年传统的做法是一般用比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。然而，现在连HR都用QQ和求职者进行联络了，所以，娱乐不娱乐，并不是过于严格。如果你应聘一个游戏公司，如果连游戏都没玩过，那你肯定应聘不上了，对方会认为你连基本的行业和产品sense都没有啦。
此外，要选择服务优质和网络情况非常稳定的邮局，国外留学生或香港台湾的同学，尽量选择国内服务器的电子邮箱服务，由于技术原因，简历被延迟发送或拒收，这就是很遗憾的事情了。
2、给邮箱起名字。
现在用QQ邮箱投简历是非常常见的情况，但很多人都容易忽视，绝大多是用QQ号来做邮箱前缀的，同时，HR看到邮箱发件人的话，基本以你的QQ昵称或QQ号码来展示，这样的话，是给HR带来了更高的信息成本，而且不太容易被识别和瞬时记忆，同时，如果你的昵称里再带有一些特殊符号，还可能被HR所用企业邮箱里拒收，或过滤到垃圾箱里。
千万别以为总有一个HR24小时在网络那头，只阅读你一个人的简历，换位思考一下吧。如果你每天都要坐在电脑前，看上成千上万，千篇一律的简历，你的感受如何？而且，你的简历一定会不止一个人会看到，所以，选择一个比较好的邮箱名字，还是比较重要的。
建议直接将个人姓名作为发件人昵称。用来求职的QQ邮箱，最好昵称是使用你的真实姓名，邮箱前缀，可以修改为含有你的姓名全拼的字母，这样相对好一些。其他邮箱也如此，命名方式最好琢磨一下。这样对于HR来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。其次， 由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。
想要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有1年4A广告公司市场部管理经验”、或者“广告行业实习经验”等。
当然，如果公司在发布职位信息的时候，已写明了简历邮件标题的严格要求或格式，必须要遵守。否则，你的简历是会注定石沉大海的，因为HR连打开和阅读的机会都没有。
(3)求职邮箱的数量。
因人而异，如果你认为管理2~3个求职邮箱，太过于复杂，而且投递多了之后，很可能忘记了到底是哪个邮箱投递哪家公司，那你就用1个邮箱，也可以的。现在微信还可以绑定邮箱或者使用手机邮箱客户端，都可以同步管理自己的邮箱。可以根据自己的多个择业方向选择不同邮箱发送，这样一个方向一个邮箱，分类管理，这样就可以分类接收在求职网站上的最新职位信息邮件，方便查阅和选择。
二、关于简历附件
很多同学都会问我，究竟是以附件的形式，还是写在正文里，发送简历。这一点，大家可以根据HR发布职位时，一般写在最后的要求中。不同企业的HR管理简历的习惯和规则不相同。有的企业邮箱，对邮件附件过滤机制严格，HR会写明“不要以附件形式发送简历”，那就你把简历写在正文里，即可。下载附件，对HR的操作来说，也是成本。而且，下载下来，并不便于批量筛选和内容查询。
但如果是正文的话，尽量不太植入太多的负责格式，以免影响简历展示效果。
大多数企业都会有自己的简历库，可能是企业内部的ERP人才管理系统，也可能是招聘网站的企业帐号管理后台，也可能就是企业专用的招聘邮箱，所以当你不太了解时，用邮件发送时，可以正文+附件，同时发送。
对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面，很多公司的HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。
三、简历格式
现在很少有大学生不会用WORD、PFD了，哪怕真的不会，从网上下载些免费的简历模版，还是很容易的吧？其实格式只要简约、整洁就好，重要的还是你简历的内容。格式太复杂了，HR看得眼花缭乱，都找不到他们最关心的重点，再漂亮的版式，也是白费！
简历是否需要花创意的很多心思呢？问题在于你是否有足够的兴趣和时间。当然如果你投递的是一个创意、文案、设计类型等岗位，简历有点花哨，应该会很加分的。言外之意，那些对创意性要求不大的岗位，简历还是中规中矩一点，相对好些。
四、关于求职信
求职信有一个大忌，即“千篇一律”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样的行为说明你并不重视这个岗位，也不尊重这家企业和HR。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。换句话说，“销售”岗位和“工程师”岗位，就不能用同一篇求职信。如果你用了，恐怕只是得不偿失，简历沉海的结局啊。
求职信应该有足够的内容推销自己，但一般长度也就是三五百字，差不多了，半个屏幕，看求职信和简历都很忌讳，超过3次滚动条的长度。HR没有那么强的耐心和足够的时间阅读。为了公平，每个简历的预览时间，一般都不会超过15秒，在这么短的时间里，如果HR在你简历中找不到他们感兴趣的点，那就完蛋了。
求职信要和简历一起发送。一般都是在简历的开头或上方。要运用关键词，因为HR们搜索和分类候选人，都用的关键词。
五、发求职邮件掌握好最佳时机
求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：
(1)大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开;
(2)下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家;
(3)发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时。
值得补充的是，写简历，有一个最简单的原则：对照着用人单位发布的招聘职位，描述中的岗位要求来写简历。筛选简历的人，未必就是面试你的人。主要会有3类人，来负责筛选你的简历：
（1、）招聘专员或招聘助理，他们负责在网上发布职位招聘信息，管理招聘网站的基本功能，筛选简历，发面试通知，给候选人打电话等等。通常，这种企业一般是有一定的规模，分工明确，职责清晰，流程相对规范些。
（2、）HR经理或团队经理，招聘+面试+入职，一手操办，这种企业往往是一人多岗，换句话一个人承担多种岗位职责，要么是创业型企业、要么这个岗位具有一定的重要性、要么就是这个团队的招聘规模不小，尤其是当业务经理直接充当了招聘人员的时候，这往往会出现在培训教育行业、保险金融行业、快消行业、直销行业等。
（3、）公司的人力资源外包团队中的负责招聘的秘书、专员或实习生等，通过邮箱来接收简历的，这种情况就比较少。如果校园招聘网申，招几百人、上千人的，通过系统按照条件筛选时，会用这些人。
用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出， 因为看你的简历，通常只看他们最感兴趣的部分。所以一定要把和岗位直接相关的内容，展示在最前面。换句话，不用大段阐述、事无巨细地向HR展示你到底是个什么样的人，而是用1、2、3点条理性地论据，来说明你为什么适合这个岗位，让对方了解，选择你的益处，舍我其谁！
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